工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工负伤或者患职业病的职工，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金、工伤死亡补助金和定期抚恤金。

交通事故工伤的赔偿标准

对于因交通事故造成的工伤，赔偿标准一般包括医疗费、住院伙食补助、住院伙食补助、停工留薪期工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

医疗费

工伤职工因交通事故受伤后，用人单位应当承担其医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。医疗费用应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付。

停工留薪期工资

停工留薪期是指工伤职工因治疗需要停止工作的期间，用人单位应当支付其工资。停工留薪期工资支付期限为工伤职工因工伤住院治疗期间和康复期间。

伤残赔偿金

对于因交通事故造成伤残的工伤职工，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据工伤职工的伤残程度和工资水平进行计算。

死亡赔偿金

如果工伤职工因交通事故导致死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准根据工伤职工的工资水平进行计算。

工资赔偿的申请流程

1. 工伤职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定；

2. 用人单位应当及时向工伤职工支付工资赔偿，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决赔偿纠纷；

3. 如果用人单位未能按时支付工资赔偿，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求给予帮助。

对于交通事故造成的工伤，工伤职工有权获得相应的工资赔偿。用人单位应当依法支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。工伤职工也有权利通过法律途径维护自己的合法权益。希望能够帮助工伤职工了解自己的权利，保护自己的合法权益。