交通事故工伤是交通事故中受害人因遭受人身损害而丧失劳动能力的一种职业损伤。受伤员工在恢复期间因无法履行劳动合同而无法获得工资收入，因此交通事故中的工伤员工可以要求赔偿工资损失。

一、交通事故工伤可以赔偿工资吗？

根据《工伤保险条例》第37条，交通事故工伤员工有权获得以下工资赔偿：

从工伤发生之日起，停工留薪期内原工资福利待遇。

停工留薪期满后，按照劳动合同规定的标准，发给伤残津贴。

停工留薪期：是指因工伤需要停工治疗和康复的期间，不超过12个月。

伤残津贴：是指因工伤导致劳动能力丧失，并被劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级后，按照劳动合同规定的标准和伤残等级发放的津贴。

二、交通事故工伤赔偿工资的计算方法

交通事故工伤赔偿工资的计算方法如下：

停工留薪期内：按照员工原工资福利待遇标准计算。

伤残津贴期内：按照劳动合同规定的标准，并根据伤残等级确定津贴发放比例（5-100%）。

三、交通事故工伤赔偿工资的注意事项

在申请交通事故工伤赔偿工资时，应注意以下事项：

及时向有关部门申请工伤认定。

妥善保管医疗费发票、误工费证明等相关证据。

与用人单位协商确定工资损失赔偿标准。

如与用人单位协商不一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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