重复工伤怎么赔偿？

重复工伤是指工作过程中，同一部位或同一器官反复发生的损伤或病变。对于重复工伤，职工在赔偿方面享有与其他工伤相同的权益。

工伤认定

需要进行工伤认定。职工应当在发生工伤后及时向用人单位报告，并在规定的时间内到医院进行诊疗。医院会出具工伤鉴定证明，用人单位应当将职工的工伤申报材料及医院出具的工伤鉴定证明报送当地劳动保障行政部门进行工伤认定。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，对于重复工伤，用人单位应当按照职工的工资总额的60%～100%支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等各项工伤保险待遇。用人单位还应当按照职工的工资总额的30%～60%支付职工因工致残后的生活费。

特殊情况下的赔偿

对于因重复工伤导致职工伤残的，用人单位应当按照职工的伤残程度给予伤残津贴。如果职工因工致残后无法从事原工作，用人单位应当根据职工的工种、技能等情况，安排适当的岗位或转岗安置。如果用人单位无法安排合适的岗位或转岗安置，应当支付经济补偿金。

维权途径

如果职工对工伤认定或赔偿标准存在异议，可以向用人单位提出申诉，也可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。在维权过程中，职工应当保留相关证据，如工伤鉴定证明、医疗费用清单、工资证明等。

对于重复工伤，职工应当及时进行工伤认定，并按照相关规定获得工伤保险待遇。如果用人单位未能按照规定支付工伤保险待遇，职工可以通过维权途径进行申诉。