工伤赔偿制度旨在保障因工受伤职工的合法权益，补偿其因工伤造成的经济损失和精神损害。工伤赔偿金额与工资息息相关，但两者并不完全相等。

一、工伤赔偿是和工资一样多吗

工伤赔偿金额并非与工资相同。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴和伤残津贴等，其中：

伤残津贴：根据职工的伤残等级和工资标准计算，最高不超过职工所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的200%。

工伤津贴：职工因工受伤的，在停工留薪期内，按照本人受伤前工资的100%发放。

二、工伤赔偿除了工资之外还有哪些

工伤赔偿除工资之外，还包括以下费用：

医疗费用：工伤引起的医疗、康复、护具、交通和住宿等费用。

伤残就业补助金：根据职工的伤残等级一次性发放。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如工伤职工因工死亡，可按规定发放。

工伤赔偿金：在停工留薪期内，职工不能从事原岗位工作，由用人单位另行安排工作的，按本人工资计算发放。

三、工伤赔偿如何计算

工伤赔偿计算方法因赔偿项目而异，具体如下：

伤残津贴：根据伤残等级和职工所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资计算。

工伤津贴：按照本人受伤前工资的100%发放。

伤残就业补助金：根据伤残等级和职工所在省、自治区、直辖市最低工资标准计算。

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