一、未签署劳动合同工资怎么赔付

在用人单位未与劳动者签署劳动合同的情况下，劳动者可依法获得相应赔偿，具体赔付情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第二个月起至第五个月，用人单位需支付双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、见习期是否需要签订劳动合同

见习期需要签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。见习期内，劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系，所以应签订劳动合同。

（二）签订劳动合同是对双方权益的保障。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，能确保其合法权益在见习期间不受侵害。例如，若未签订劳动合同，发生工资拖欠等纠纷时，劳动者维权会面临诸多困难。

（三）对于用人单位来说，签订劳动合同能规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的劳动纠纷。若不签订劳动合同，一旦发生争议，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

总之，见习期应当签订劳动合同，这是符合法律规定且有利于保障双方权益的必要举措。

三、员工拒绝签订劳动合同怎么办

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）进行沟通与。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。向员工阐明签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确劳动报酬、工作时间、休息休假等，让员工认识到合同的重要性。

（二）发出书面通知。若沟通后员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的义务、不签订的法律后果以及给予其签订的合理期限，如限定在一定天数内签订。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍不签订，用人单位应根据具体情况处理。对于自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。对于用工超过一年的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

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