一、怎样签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应要求：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

具体签订流程方面，一般由劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。用人单位对劳动者的申请及相关条件进行审核，若符合法定条件，双方就劳动合同的具体条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等进行协商一致后，签订无固定期限劳动合同，并由双方签字或盖章确认。合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。

二、没有签劳动合同的处罚是什么

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚因情形而异：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）可能面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按一定标准处以罚款。

劳动者若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。

三、法定代表人如何签订劳动合同

法定代表人签订劳动合同的情况，需根据不同情形来分析：

（一）若法定代表人与建立了。法定代表人作为公司员工，为公司提供劳动并接受管理，公司应依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，按照正常的劳动合同签订流程和要求进行操作，合同签订后双方各执一份。

（二）若法定代表人仅担任代表职务，不实际参与公司日常经营管理，未与公司形成事实上的劳动关系，这种情况下一般无需签订劳动合同。

此外，在签订劳动合同时，法定代表人需确保合同内容符合的规定，不得存在违法违规或损害劳动者权益的条款。同时，合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，以保障双方的合法权益。

以上是关于怎样签订无固定期限劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！