一、日结工需要签订劳动合同吗

日结工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：

- 若日结工与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即使工作时间短、以日结方式支付报酬，只要符合劳动关系的构成要件，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

- 若日结工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方可以订立口头协议，而不必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、需要签订劳动合同交保险吗

临时工同样需要签订劳动合同并缴纳保险。具体分析如下：

从劳动合同签订角度来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作期限较短，但只要其为用人单位提供劳动，就属于建立了劳动关系，用人单位有义务与之签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

从社会保险缴纳角度而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工在工作过程中同样面临着、患病等风险，缴纳社会保险能在这些情况下为临时工提供基本的生活和医疗保障。例如工伤保险，若临时工在工作中发生意外受伤，工伤保险可以支付相应的医疗费用和赔偿。

综上，用人单位不能因员工是临时工就忽视劳动合同的签订和社会保险的缴纳，否则将面临法律风险和相应的处罚。

三、聘用临时工需要签订劳动合同吗

聘用临时工通常也需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律角度看，在我国法律体系中，不存在所谓严格意义上“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理，按其安排从事有报酬的劳动，那么双方形成劳动关系，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

但在某些特定情况下，双方可签订非全日制用工合同。比如临时工每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，无需签订传统意义上的书面劳动合同。不过，即使是这种情况，用人单位也需保障临时工的合法权益，比如按时支付劳动报酬等。

总之，用人单位聘用临时工不能忽视劳动合同相关规定，应根据实际用工情况依法签订相应合同，避免产生法律风险。

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