一、现在上班7天未签劳动合同合法吗

上班7天未签劳动合同是合法的。

依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但同时也规定了用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。且对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位和劳动者一个月的宽限期来签订书面劳动合同。在这一个月内，只要用人单位后续依法与劳动者签订劳动合同，就不构成违法。上班7天尚在一个月的期限内，所以仅从时间节点看，此时未签劳动合同是合法的。不过，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位则需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在我国没有签订劳动合同如何

在我国，未签订劳动合同讨薪可通过以下方式：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付应得工资，并可主张双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年）。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

（三）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报单位未签劳动合同及的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可对其作出。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、新没签劳动合同怎么

在新劳动法框架下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算基数，一般按照劳动者对应月份的应得工资确定，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

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