一、上班三天未签订劳动合同是否合法

上班三天未签订劳动合同通常是不合法的。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位尽快签订劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身的合法权益。

需要注意的是，特殊情况除外，如非全日制用工等。但一般的全日制用工，用人单位应在规定时间内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

二、上班三天没签劳动合同有工资吗

上班三天虽未签劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，也不能免除用人单位支付工资的义务。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，以约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

劳动者在工作中也应当保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能够提供证据。总之，上班三天未签劳动合同也应获得工资报酬。

三、三天没签劳动合同这三天班有工资吗合法吗

在这种情况下，这三天班通常是有工资的，并且是合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然未签订劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这三天的工作属于劳动者的劳动成果，用人单位有义务支付相应的工资。

用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付这三天的工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并支付这三天的工资。

总之，未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。

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