一、超出一年未签订劳动合同的赔偿金怎样算

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果及赔偿金计算方式如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月，因为自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付二倍工资。计算标准按照劳动者实际获得的月工资收入来确定，但不包括等特殊情况下支付的工资。

总之，超过一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的二倍工资差额，并可主张双方已订立无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。

二、工地上工作没有签订劳动合同怎么赔偿

在工地上工作未签订劳动合同，可按以下情况主张赔偿：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年的十一个月，劳动者可要求单位支付双倍工资。

（二）补缴社会保险。单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即便未签劳动合同，也应补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

（三）若因未签合同导致劳动者权益受损，如受影响等，单位需承担相应赔偿责任。比如发生，由于没有劳动合同，可能会给带来一定困难，但只要能证明存在，单位仍需按照进行赔偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请，对结果不服还可向提起诉讼来维护自身合法权益。

三、工作2年未签劳动合同能要求双倍工资吗

工作2年未签劳动合同不能要求双倍工资。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种工作2年未签劳动合同的情形下，法律已经将双方的劳动关系认定为无固定期限劳动合同关系。双倍工资的支付主要是针对用人单位在法定期间内未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。而当超过一年未签订劳动合同后，法律关系已发生转变，不再适用双倍工资的罚则。

所以，工作2年未签劳动合同的劳动者不能要求双倍工资，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身合法权益。

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