一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎样办

在工地未签订劳动合同发生工伤后，可按以下步骤处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工友证言、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在工地工作的证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定填写申请表。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

（四）索赔。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。双方就赔偿协商不成的，可申请或向提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、非全日制劳动合同工伤待遇有哪些

非全日制劳动合同中劳动者的工伤待遇主要包括以下方面：

（一）医疗救治与费用报销。劳动者因工伤需接受紧急救治，用人单位应确保其得到及时治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡待遇。若劳动者因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、工伤十级我能够马上吗

工伤十级的职工可以马上解除劳动合同，但需要考虑不同情形及其后果。

若职工本人提出解除劳动合同，是其合法权利。在此情况下，职工可依法获得相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

若用人单位在职工工伤十级的情况下，无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除。用人单位需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤十级职工有解除劳动合同的权利，但要权衡自身利益，根据实际情况作出合适选择。

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