一、劳务派遣中如何认定劳动合同关系

在劳务派遣中，认定劳动合同关系需综合多方面因素考量：

（一）主体认定。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动合同关系。派遣单位是用人单位，承担对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳等。

（二）合同形式。派遣单位与劳动者应签订书面劳动合同，合同中需明确约定派遣工作岗位、劳动报酬、派遣期限等重要事项。若无书面合同，但存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动，派遣单位支付报酬、进行管理等，也可认定劳动合同关系存在。

（三）实际管理与控制。派遣单位对劳动者的日常工作安排、考勤管理、奖惩制度等方面进行实际管理和控制，是认定劳动合同关系的重要依据。若用工单位只是在派遣单位授权或安排下，对劳动者进行具体工作指示，不构成对劳动者的直接管理，则不影响派遣单位与劳动者之间劳动合同关系的认定。

总之，认定劳务派遣中的劳动合同关系要依据主体、合同及实际管理等多方面因素综合判断。

二、劳务派遣社保和正式工社保一样吗

劳务派遣工的社保和正式工的社保在本质上是一样的，都需遵循国家相关要求缴纳，但在实际操作中可能存在一些差异。

从法律规定来看，无论是劳务派遣工还是正式工，用人单位都应当为其缴纳基本、、保险、和这五险，以及（部分地区并非强制缴纳）。这是保障劳动者基本权益的法定要求。

然而，在实际情况中，可能存在差异。一方面，部分劳务派遣单位为降低成本，可能存在不按规定足额缴纳社保的情况，比如缴费基数较低。而正式工所在单位通常在社保缴纳上相对规范。另一方面，正式工在福利待遇方面可能更有优势，例如一些企业会为正式工额外购买补充等，而劳务派遣工可能较少享有这类福利。

总体而言，法律要求二者社保待遇应平等，但实际中受多种因素影响可能出现不同情况，劳动者应关注自身社保权益是否得到保障。

三、劳务派遣工伤用工单位是否承担责任

劳务派遣中，用工单位对劳务派遣员工的工伤需承担一定责任。具体分析如下：

（一）工伤保险责任。根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从工伤保险的法定责任主体来看，是劳务派遣单位，但用工单位可能需按约定给予补偿。

（二）连带赔偿责任。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇的，那么劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位不能以劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系为由，逃避自身应承担的责任。

（三）其他补充责任。在实际操作中，若工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位也应承担相应的赔偿责任。

总之，劳务派遣工伤中，用工单位在特定情形下需承担责任，以保障劳动者的合法权益。

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