一、工地未签订劳动合同和医疗保险突发疾病怎么处理?

在工地这样的工作环境中，如果未签订劳动合同且未购买医疗保险，当工人突发疾病时，这是一个较为复杂的情况。

首先，从法律层面来看，未签订劳动合同使得工人在维权方面可能面临一定的困难。然而，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工人仍享有一定的权益。

当突发疾病时，应立即将工人送往附近的医疗机构进行救治。在救治过程中，要妥善保管好相关的医疗费用凭证等资料，这对于后续可能的维权行动至关重要。

同时，工地的负责人或相关管理者有责任协助工人进行救治，并及时与工人的家属取得联系，让家属了解情况并给予支持。

对于医疗费用的承担问题，由于未签订劳动合同和医疗保险，可能需要根据具体情况进行协商。如果工地方面存在过错，如未提供安全的工作环境导致工人疾病突发，那么工地应承担相应的医疗费用等责任。

在处理此类情况时，建议工人及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以了解自己的合法权益和应采取的措施，通过合法途径来维护自身的利益。这样既能保障工人的健康和权益，也有助于维护社会的公平和稳定。

二、工人在施工现场工作时脑出血，谁来承担医疗费用

当工人在施工现场工作时不幸遭遇脑出血这一突发状况，关于医疗费用的承担问题需要谨慎考量。

在施工现场，通常存在着多种责任主体。首先，施工单位作为施工现场的管理者和组织者，有责任为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果施工单位未能尽到这些责任，例如未对施工现场进行合理的安全防护设置，或者对工人的健康状况未给予足够的关注和检查，那么在工人因工作原因导致脑出血的情况下，施工单位可能需要承担一定的医疗费用责任。

其次，劳务分包单位也可能需要承担相应责任。如果工人是由劳务分包单位派遣到施工现场工作的，那么劳务分包单位应当对工人的劳动安全负责。若因劳务分包单位的管理不善或违规作业等原因导致工人脑出血，劳务分包单位应承担相应的医疗费用。

此外，如果存在其他第三方因素，如施工现场的设备故障、等导致工人脑出血，那么第三方也可能需要对医疗费用承担一定的赔偿责任。

总之，在工人在施工现场工作时脑出血的情况下，需要综合考虑各种因素，确定由施工单位、劳务分包单位或第三方等相关责任主体来承担医疗费用，以保障工人的合法权益。

三、20天到医院就医还能报工伤吗

当遭遇工伤后，在受伤后的 20 天前往医院就医，这种情况下是否还能报工伤呢？这是许多受伤职工及其家属关心的问题。

从法律规定的角度来看，一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，都应认定为工伤。即便受伤后过了 20 天才去医院就医，只要能证明受伤与工作的关联性，依然有很大可能被认定为工伤并予以报销相关医疗费用。

然而，在实际操作中，可能会面临一些复杂的情况。例如，20 天的时间间隔是否过长，可能会引发关于受伤时间认定的争议；就医的医院是否为指定的工伤医疗机构，不同的医疗机构在和报销流程上可能会有差异。

为了确保能够顺利报工伤，受伤职工及其家属应及时保留与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、受伤时的现场照片等，这些都有助于证明受伤的事实和原因。同时，应尽快与用人单位沟通，了解工伤申报的流程和要求，并按照规定的时间和程序进行申报。

总之，工伤 20 天到医院就医仍有报工伤的可能性，但需要综合考虑各种因素，并按照法律规定和程序进行处理。

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