一、没签劳动合同是否能确认工伤认定

没签劳动合同也能确认工伤认定，具体分析如下：

（一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如，用人单位每月向劳动者银行账户转账支付工资，这一记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

（二）申请工伤认定的程序。劳动者可先向机构或人民确认劳动关系，取得确认劳动关系的裁决或判决后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，按照相关规定进行审核认定。

总之，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系的存在，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动者发生工伤事故后该怎么处理

劳动者发生工伤事故后，可按以下步骤处理：

（一）及时救治。发生工伤事故后，应立即送往附近的医疗机构进行救治，确保受伤劳动者的生命安全和身体健康，避免伤情恶化。

（二）报告单位。劳动者或其近亲属、工会组织应及时将工伤事故告知用人单位，用人单位需在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）进行工伤认定。社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况，确定是否属于工伤。

（四）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（五）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

三、工伤纠纷无劳动合同能要求赔偿吗

在工伤纠纷中，即便没有签订劳动合同，劳动者也能要求赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，足以证明其与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。

（二）工伤认定程序。劳动者可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交能证明事实劳动关系的证据以及医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）赔偿途径。若被认定为工伤，劳动者可根据伤残等级等情况要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。总之，无劳动合同不影响权利的主张。

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