劳动仲裁可以确认工伤吗？

劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决，以解决劳动纠纷。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。那么，劳动仲裁是否可以确认工伤呢？

根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤的认定主要由工伤保险机构负责，而劳动仲裁机构并非专门负责工伤认定的机构。劳动仲裁机构在解决劳动争议的过程中，有时也会涉及到工伤认定的问题。

劳动仲裁机构可以确认工伤的事实。在劳动纠纷的处理过程中，劳动仲裁机构会收集、审理双方提供的证据材料，包括工伤事故发生的时间、地点、原因等相关信息。如果双方提供的证据足够充分，劳动仲裁机构可以根据事实情况确认工伤的发生。

劳动仲裁机构可以评估工伤的程度。在劳动争议中，受伤职工可能会要求赔偿医疗费、误工费等。为了确定赔偿金额，劳动仲裁机构需要评估工伤的程度。虽然劳动仲裁机构没有权力单独作出工伤认定，但可以根据双方提供的证据和相关法律法规，对工伤的程度进行评估，并作出相应的裁决。

需要注意的是，劳动仲裁机构的工伤认定并不具有法律效力。根据《工伤保险条例》规定，工伤的认定由工伤保险机构负责，劳动仲裁机构的裁决只是对劳动争议的解决结果，并不能代替工伤认定机构的认定结果。双方当事人在劳动仲裁结束后仍需要向工伤保险机构提出工伤认定申请，由工伤保险机构进行认定。

劳动仲裁可以确认工伤的事实和评估工伤的程度，但其认定结果并不具有法律效力。工伤的认定仍需要由工伤保险机构负责。在劳动争议中，受伤职工应及时向工伤保险机构申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

在实际操作中，双方当事人可以选择在劳动仲裁机构进行工伤认定的也向工伤保险机构提出认定申请，以尽快获得工伤认定结果，保障自身权益。加强对劳动保护和工伤认定相关法律法规的了解，能够更好地维护劳动者的权益，减少劳动纠纷的发生。