一、不签订劳动合同赔偿金怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

（一）计算基数。一般以劳动者应得工资作为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算周期。从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用人单位2月1日用工，3月1日起未签订劳动合同，直到6月1日才补签，那么计算周期就是3月1日至5月31日，共3个月，需支付3个月的二倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付周期最长不超过11个月。总之，劳动者可依法主张相应赔偿以维护自身合法权益。

二、入职不签订劳动合同赔多少元

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位至3月31日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，单位就需向劳动者支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还需依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意的是，双倍工资的主张有时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、不签合同,对企业有什么风险

企业不签合同存在多方面风险：

（一）方面风险。若不与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，在中，由于缺乏书面合同对双方权利义务的明确约定，企业在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等关键问题上可能处于不利地位。

（二）商业合作风险。在与合作伙伴、供应商等进行经济往来时，若不签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以界定。例如在货物买卖中，对货物的规格、价格、交付时间等没有书面约定，容易引发争议，企业可能面临货款无法收回、货物质量纠纷等问题，且缺乏合同依据难以有效维权。

（三）风险。若企业与相关人员或合作方在研发、创作等涉及知识产权的工作中不签合同，知识产权的归属和使用容易产生纠纷，可能导致企业的知识产权受损，影响企业的创新和发展。

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