一、公司不签劳动合同能上保险吗

公司不签劳动合同也能为员工上保险。

一方面，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，是否签订劳动合同并非缴纳社会保险的前置条件，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

另一方面，不签订劳动合同的行为本身是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，公司即使未与员工签订劳动合同，也应为员工缴纳社会保险，同时，员工也可就未签劳动合同一事主张相应权益。

二、根据规定劳动不签合同赔偿啥

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，若违反该规定，需依法对劳动者进行赔偿，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、小工厂不签劳动合同怎么告他

若小工厂不签劳动合同，可按以下步骤进行维权：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录等能证明在该工厂工作的材料；同事证言等，以证实存在劳动关系及工作时长等关键信息。

（二）向委员会申请仲裁。准备好申请书，写明自己和工厂的基本信息、仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，以及事实和理由。提交收集的证据材料，等待仲裁委员会受理和审理。

（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律和证据进行审理并作出判决。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且主张未签劳动合同双倍工资差额的，最多支持11个月。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

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