一、公司未签劳动合同,公司能给两倍工资幺

公司未与员工签订劳动合同，在一定情形下需要支付双倍工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间界定。这里明确了起算点是用工之日起超过一个月，也就是说如果用工未满一个月，公司可不支付双倍工资。而支付双倍工资的期限最长不超过十一个月，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）双倍工资的计算。双倍工资是按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

（三）特殊情况。如果是因为劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同等，公司则无需支付双倍工资。

总之，在符合法定条件的情况下，公司未签劳动合同是需要支付双倍工资的，劳动者可依法维护自身权益。

二、未签劳动合同双倍工资最多支持多久发放

未签劳动合同双倍工资最多支持11个月的发放。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以设定最多11个月的双倍工资支付期限，一方面是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为；另一方面也是平衡双方利益，避免用人单位承担过重的法律责任而可能导致的经营困境等。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需依法承担相应法律责任，但双倍工资支付仍以11个月为限。总之，未签劳动合同双倍工资支付有明确的法律规定和期限限制。

三、工作多年没签劳动合同有没有双倍工资

工作多年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资有一年的时效限制。如果劳动者工作多年一直未签劳动合同，很可能已超过仲裁时效，此时主张双倍工资难以得到支持。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，法律不再支持双倍工资的诉求，而是通过认定双方已形成无固定期限劳动关系来保障劳动者权益。

综上，工作多年未签劳动合同通常无法获得双倍工资。但劳动者仍可通过其他合法途径，如要求用人单位补缴、支付等，来维护自身合法权益。

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