一、续签劳动合同可以要求实际工资吗

在续签劳动合同时，劳动者可以要求按照实际工资来确定合同中的工资条款。具体分析如下：

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资作为劳动者提供劳动的重要对价，应当合理、明确地予以约定。如果实际工资与原合同约定工资不一致，且实际工资更能反映劳动者的劳动价值和实际收入情况，劳动者有权要求在续签合同时按照实际工资标准进行约定。

另一方面，从公平合理的角度出发，若企业长期按照高于原合同约定的实际工资支付给劳动者，说明企业认可劳动者的工作表现和价值，此时续签合同以实际工资为准，既符合市场规律，也保障了劳动者的合法权益。

然而，需要注意的是，最终能否按照实际工资续签劳动合同，还需双方协商一致。若企业因经营状况等合理原因无法满足劳动者这一要求，双方应通过平等协商，寻求一个双方都能接受的工资标准，以达成续签劳动合同的共识。

二、劳动合同续签可以签半年吗

劳动合同续签可以签半年。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于这个期限法律并没有严格限制必须是一年以上或者其他特定时长。

用人单位与劳动者协商一致，就可以签订半年期限的劳动合同续签协议。不过在实际操作中，签订半年期限的续签合同可能需要考虑一些实际因素。比如从用人单位角度看，如果工作岗位性质是短期项目或者季节性工作，签订半年合同可能更符合实际用工需求和成本控制；从劳动者角度而言，若其自身有特殊计划或安排，半年期限也可能是可以接受的选择。

但如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同且不存在法定不能签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、里可以续签半年合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关，劳动合同是可以续签半年合同的。

从法律规定角度来看，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中固定期限劳动合同，双方当事人可以协商确定合同期限，并没有明确禁止签订半年期限的劳动合同。所以只要用人单位与劳动者协商一致，基于双方真实意思表示，是可以签订半年期限的劳动合同进行续签的。

从实际操作层面考虑，续签半年合同可能适用于一些特殊情况。例如，企业业务存在季节性波动，在业务旺季来临前与员工续签半年合同以满足阶段性用工需求；或者是对于新岗位、新项目，初期不确定长期合作需求时，也可能会选择先续签半年合同进行观察和评估。

总之，劳动法并不限制续签半年合同，关键在于用人单位和劳动者的协商一致及符合法定程序。

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