一、单位不签劳动合同离职能获得什么补偿

若单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得以下补偿：

（一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若劳动者因单位未签订劳动合同而提出离职，这种情况属于用人单位存在过错，劳动者可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）补缴社会保险。单位未签订劳动合同往往也可能存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权要求单位补缴。

总之，劳动者在遇到单位不签劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、未签合同自动离职后,能否申请双倍工资

在未签合同自动离职后，是可以申请双倍工资的，但需要满足一定条件。

（一）关于双倍工资的法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者在单位工作超过一个月但未满一年，且单位未与其签订书面劳动合同，无论之后是何种离职方式，包括自动离职，都有权主张这期间的双倍工资差额。

（二）存在特殊情况。若劳动者是在用人单位用工之日起一个月内自动离职的，因尚在法律规定的签订劳动合同的宽限期内，这种情况下一般不能主张双倍工资。

（三）申请途径。劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。

三、不签劳动合同离职怎样赔偿

当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，若公司违法不续签劳动合同，比如在员工不存在法定过错情形下无正当理由不续签，员工可要求公司支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与公司协商、申请等合法途径维护自身权益。

以上是关于单位不签劳动合同离职能获得什么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！