一、劳动合同到期可以赔偿吗

劳动合同到期是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如原劳动合同约定月工资5000元，续订合同仍保持该工资水平或提高工资，劳动者拒绝续订，单位无需赔偿。

（二）如果劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也应当支付经济补偿。例如单位将原月工资5000元降为4000元续订合同，劳动者不同意，单位要支付经济补偿。

二、劳动者如何订立书面劳动合同

订立书面劳动合同，劳动者应注意以下方面：

（一）主动提出要求

如果用人单位未主动提出订立书面合同，劳动者应积极要求订立，这是保障自身权益的重要举措。

（二）明确合同内容

1. 基本信息要准确，包括双方的姓名、地址、联系方式等。

2. 明确劳动报酬，如工资数额、支付方式（是按月、按周还是其他方式）、支付时间等。

3. 工作内容与工作地点需清晰，例如具体的岗位名称、工作任务范围以及工作地点是在本地还是可能涉及外地派遣等。

4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，了解工作环境中的安全措施、是否有危害以及相应的防护手段等。

（三）签字确认

仔细阅读合同条款，确认无误后签字。签字意味着对合同条款的认可，一旦签字就需要承担相应的法律责任。同时要注意合同签订日期等细节内容。

三、劳动合同违约如何赔偿

劳动合同违约赔偿分以下情况：

1. 劳动者违约赔偿。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约赔偿。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因用人单位原因致使劳动合同无效等情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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