一、试用期签订劳动合同可以直接走吗

试用期签订了劳动合同也不能直接走。

从法律规定看，试用期内员工虽然有一定的灵活性，但也需要遵守法定程序。如果员工想要离职，应当提前通知用人单位。通常，试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是为了给予用人单位一定的时间进行工作交接安排、人员调配等相关事务的处理。

如果直接走，也就是不辞而别，这属于违反规定解除劳动合同的行为。这种情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因为员工突然离职，导致正在进行的项目停滞，用人单位为了弥补岗位空缺重新招聘、培训新员工所产生的费用等，可能会要求不辞而别的员工进行赔偿。

二、试用期签劳动合同还是

试用期应签劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，这是法定要求。

而劳务合同是一种民事合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它一般适用于临时性、短期性的劳务提供情况，不属于劳动关系范畴。

如果在试用期签劳务合同，这种做法不符合律法规对于劳动关系规范的要求，劳动者的权益难以得到全面保障，例如在工资、工时、社会保险、劳动保护等方面，按照劳动合同法相关规定签订劳动合同能给予劳动者更全面系统的保护。

三、试用期签劳动合同还是试用期合同

试用期应签劳动合同。

（一）法律规定

根据我国劳动法律法规，不存在单独的试用期合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用单独的试用期合同来规避法律责任。

（二）合同内容与保障

劳动合同明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多方面的条款。在试用期内，劳动者同样受到这些条款的约束和保护。如果只签订试用期合同，一旦试用期结束，用人单位可能以各种理由不与劳动者签订正式合同，这将损害劳动者的合法权益。

（三）风险防范

对于劳动者来说，签订包含试用期的劳动合同，可以在整个劳动关系存续期间都有明确的法律依据维护自身权益；对于用人单位来说，也有助于规范用工管理，减少劳动纠纷风险。

以上是关于试用期签订劳动合同可以直接走吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。