一、解除无固定期限劳动合同赔偿多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却无故。

（三）劳动者依法解除。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位同样需按经济补偿标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前与劳动者的赔偿标准

用人单位提前与劳动者解除合同，赔偿标准需分不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。符合法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。

（三）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位未按法定程序解除等情况。

总之，用人单位提前解除劳动合同，需依法支付相应补偿或赔偿，以保障劳动者合法权益。

三、职工如何会被解除劳动合同

职工在试用期内被解除劳动合同，通常有以下几种情形：

（一）不符合录用条件。用人单位在招聘时会明确具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若职工在试用期内未能达到这些条件，用人单位可解除劳动合同。例如，招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，职工却无法熟练运用。

（二）严重违反用人单位规章制度。如职工在试用期内多次、迟到早退情节严重、泄露机密等违反单位明确规定的行为，用人单位有权解除合同。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如职工因疏忽大意导致公司重要项目出现重大失误，给公司带来巨大经济损失。

（四）被依法追究刑事责任。若职工在试用期内触犯，被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

需注意，用人单位解除试用期职工劳动合同，应向职工说明理由。

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