一、工厂必须签劳动合同吗,怎么规定

工厂与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，这是有明确法律规定的。

依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体要求如下：

（一）签订时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护正常的劳动秩序都具有重要意义。工厂若违反相关规定不签订劳动合同，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、吊销后签的劳动合同还有没有效

公司吊销后签的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

（一）公司吊销是一种措施。吊销后，公司丧失了合法经营资格，不再具备从事生产经营活动以及与劳动者签订劳动合同的主体资格。从法律层面来看，不具备主体资格的一方签订的合同，不符合法律规定的生效要件。

（二）吊销后的公司在法律上进入了清算程序，其主要活动应当围绕清算事务展开，包括清理债权债务、处理剩余财产等，而不是开展正常的生产经营活动并招录新员工。因此，在这种情况下签订的劳动合同，无法保障劳动者的合法权益，也无法得到法律的有效支持。

（三）即使公司在吊销后仍继续经营并签订劳动合同，这种行为本身就是违法的，相关部门会依法予以查处。劳动者在这种情况下，其权益难以得到保障，劳动合同也不具有法律效力。

总之，公司吊销后签的劳动合同一般是无效的。

三、工厂未签订劳动合同可以开除工人吗

工厂未与工人签订劳动合同，一般情况下不能随意开除工人。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是工厂的违法行为。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于开除工人，需要有合法合理的依据。如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，工厂可以依据相关规定解除劳动关系。但若无正当理由，工厂擅自开除工人属于违法。

（三）若工厂违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，工厂未签劳动合同时开除工人需谨慎，否则将承担相应法律责任。

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