一、在工厂必须签劳动合同吗

在工厂工作必须签订劳动合同。具体分析如下：

一是法律的明确规定。依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工厂作为典型的用人单位，与劳动者存在用工关系时，签订劳动合同是其法定义务。

二是对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。签订合同能保障劳动者获得应有的劳动报酬、休息休假权利，以及在遭受等特殊情况时能依法获得相应赔偿和保障。

三是对工厂自身的保护。从工厂角度看，签订劳动合同也有助于规范管理，减少劳动纠纷。若未签订劳动合同，一旦发生，工厂可能面临支付双倍工资等法律风险。

总之，工厂与劳动者签订劳动合同是法律要求，对双方权益保障都具有重要意义。

二、签了劳动合同没给我怎么办

若用人单位与你签订劳动合同后却未将合同交付给你，你可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。你可以以平和、理性的态度与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，要求单位尽快将属于你的那份合同交给你。

其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以准备好能证明你与单位存在劳动关系以及合同未交付给你的相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

其三，申请。若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可依据具体情况要求单位承担相应的法律责任。通过合法途径，切实保障自身的合法权益。

三、签了劳动合同不给你怎么办

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，促使用人单位认识到问题并及时给予合同文本。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映该情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明存在劳动关系及用人单位未交付劳动合同的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径，保障自身获取劳动合同的权利。

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