一、在试用期是否要签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即便在试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度讲，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，劳动合同会对试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键事项作出约定，使劳动者清楚自身权益，避免用人单位随意侵害其合法权益。例如，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

从用人单位管理角度看，签订劳动合同有助于规范管理。明确双方权利义务，可减少劳动纠纷的发生，即使出现纠纷，也有合同依据便于解决。

二、试用期员工是不是需要签合同

试用期员工需要签合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，单独约定试用期而不签劳动合同是不合法的。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。比如在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都应当在合同中明确约定。若发生，劳动合同就是重要的依据，能保障劳动者依法获得应有的报酬、福利等权益。

从用人单位管理角度，签订合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定，如考核标准、转正条件等，若试用期员工不符合要求，用人单位可依据合同约定和法律规定解除劳动关系，避免不必要的纠纷。

总之，试用期员工必须签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措。

三、试用期没签合同可以随时走吗

试用期没签合同，劳动者通常可以随时离职，但需注意不同情况。

一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情况违反了《劳动合同法》规定。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付差额。例如，劳动者工作了两个月仍未签合同，就有权主张第二个月的双倍工资。

另一方面，若用人单位用工未满一个月，虽未签合同，但在试用期内，劳动者若要离职，一般需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间，避免因劳动者突然离职而影响工作的正常开展。比如，劳动者在试用期第10天决定离职，应提前3天告知单位。

总之，试用期没签合同劳动者有相应的离职权利，但要依据具体的用工时长等情况，按照法律规定的程序来行使权利。

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