一、劳动合同未签订赔偿金怎么算

在劳动合同未签订的情况下，赔偿金的计算需根据不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。支付期限最长为11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同被裁员怎么赔偿

在没签劳动合同且遭遇裁员的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析。

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于裁员的赔偿。若用人单位属于合法裁员，即依照企业规定进行重整等法定情形，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位属于违法裁员，即不具备法定裁员情形而辞退劳动者，则应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、未签订怎么处理

处理未签订劳动合同纠纷，可从以下方面着手：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就未签合同期间的权益问题进行沟通协商，如工资待遇、工作时间、劳动报酬等，若能达成一致意见，签订相关协议明确双方权利义务，纠纷即可解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还可主张其他合法权益，如补缴社会保险等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在的证据。通过法律途径维护自身合法权益。

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