一、没有劳动合同不发工资怎么办

若遇到没有劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、续签劳动合同为什么不写工资

在续签劳动合同时不写工资，可能存在以下几种原因：

（一）用人单位的策略考量。部分用人单位为了在后续经营中根据自身效益、员工表现等灵活调整工资，故意不在续签合同中明确工资数额。这样，在后续调整工资时，可在一定程度上减少与员工就工资变更协商不一致的风险。

（二）双方协商的结果。如果在续签时，双方未能就具体工资数额达成一致意见，但又希望先维持劳动关系，可能会选择暂不写入工资条款，待后续进一步协商确定。

然而，这种做法存在一定风险。对于劳动者而言，工资不明确可能导致自身权益难以保障，一旦发生工资纠纷，缺乏明确的合同依据。对于用人单位来说，虽然有一定灵活性，但也可能引发员工的不安和不满，影响工作积极性。

从法律角度看，劳动报酬是劳动合同的重要条款。若合同中未明确约定工资，在发生争议时，可能会参照集体合同规定、标准或之前的工资支付情况等来确定。

三、劳动合同不写工资仲裁怎么赔

劳动合同未写明工资，若发生劳动仲裁，赔偿情况需根据具体情形判定：

（一）若双方已实际履行该合同，劳动者可主张按照实际发放的工资标准来确定劳动报酬。若用人单位存在拖欠、克扣工资等违反工资支付规定的行为，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（二）若尚未实际履行，劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若用人单位据此少付工资，同样需承担补足差额及相应赔偿责任。

（三）若因劳动合同欠缺工资条款，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、为解决纠纷支出的合理费用等。

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