一、劳动合同要去哪里投诉

如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门。各地一般都设有劳动监察大队，它主要负责对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等方面存在的问题。例如，用人单位未按照规定签订劳动合同、在合同中存在违法条款等情况都可以向其投诉。

2. 劳动争议仲裁委员会。当无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是因劳动合同的履行、解除等产生争议，劳动者或用人单位都可以向其提出仲裁申请。

在投诉或申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同撤销需要起诉吗

劳动合同撤销不一定需要起诉。

如果双方能够协商一致撤销劳动合同，那么可以通过签订解除协议等方式来处理，无需起诉。这种情况下，双方就撤销劳动合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成共识，按照约定执行即可。

然而，如果双方无法协商解决，例如一方认为劳动合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销的情形，而另一方不同意撤销，那么想要撤销劳动合同的一方可以向机构提起仲裁（劳动仲裁是前置程序，一般不能直接起诉）。对仲裁结果不服的，才可以向起诉。

所以，劳动合同撤销是否需要起诉取决于具体情况，看双方能否协商解决以及是否符合劳动仲裁前置等相关法律规定。

三、怎样处理劳动合同

处理劳动合同需要从几个方面着手。

订立劳动合同方面，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立合同，合同应具备法定条款。

履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者都要按照合同约定全面履行各自的义务，用人单位需按规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者要遵守劳动纪律等。

变更劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

也有相应规定。双方协商一致可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以。用人单位在符合法定情形下也可以解除劳动合同，但需要符合法定程序。

终止劳动合同的，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，劳动合同终止。

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