一、签固定期限劳动合同多久呢

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无统一固定时长，常见的有以下几种情况：

一是短期固定期限劳动合同，期限可能在一年以内。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是用人单位对劳动者的工作表现、能力等还需进一步考察的情形。

二是中期固定期限劳动合同，期限一般为一至三年。许多企业在招聘员工时，常采用这种期限的合同。它在给予双方一定稳定性的同时，也为后续根据实际情况调整留下空间。

三是长期固定期限劳动合同，期限通常在三年以上。比如对于一些技术骨干、高级管理人员等，用人单位为了保持团队的稳定性和专业性，可能会与之签订较长期限的固定期限劳动合同。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二、不签劳动合同违法吗

不签劳动合同是违法的，需要分情况来看：

一是用人单位不与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者拒绝签订劳动合同。这种情况下，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应积极履行相关义务。

三、劳动合同可以不签吗

劳动合同不可以不签。以下是具体分析：

一是从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，用人单位和劳动者都有义务遵守。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是对用人单位的影响，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是对劳动者的影响，签订劳动合同是对自身权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。若不签订劳动合同，一旦发生，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难等问题。

综上，劳动合同必须签订，这是保障双方合法权益的重要举措。

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