每天在一家公司上班,打卡、开会、加班样样不落，但签合同的却是另一家公司？工资是第三方发的，社保也是另一家公司在交？这时候，你可能已经“被派遣”了——没错，这就是我们今天要聊的：劳务派遣是什么意思？

别急,听我慢慢道来，作为一名执业多年的劳动法律师，我见过太多劳动者稀里糊涂进了派遣岗位，最后维权困难、权益受损的案例，咱们就用最接地气的语言，把“劳务派遣”这四个字掰开揉碎，讲个明白。

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劳务派遣到底是什么？一句话说清！

劳务派遣，简单说就是“你给A公司干活，但你是B公司的人。”

A公司需要人手,但不想直接招人、怕承担太多用工责任，于是找来一家专门的人力资源公司（B公司）——也就是“劳务派遣单位”，B公司和你签劳动合同，给你发工资、交社保，然后把你“派”到A公司去上班。

你是B公司的人，却在A公司的地盘干活。
这种“三角关系”，就是劳务派遣的核心结构。

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劳务派遣≠临时工，但它有“隐形门槛”

很多人一听“派遣”，就觉得是“临时工”、“替补队员”，其实不然。劳务派遣在法律上是合法的用工形式，但它有严格的适用范围和限制。

根据法律规定,派遣用工只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位。
啥意思？

• 临时性：工作时间不超过6个月；
• 辅助性：不是核心业务，比如前台、保洁、行政支持；
• 替代性：原岗位员工请假、离职，临时顶岗。

可现实中呢？有些企业把派遣当成“万能钥匙”，连技术骨干、项目主管都用派遣，这就涉嫌违法了！

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为什么企业爱用派遣？背后的“算盘”是什么？

从企业角度看,派遣确实“香”：

• 降低用工成本：不用直接签合同，规避无固定期限劳动合同；
• 灵活调配人力：项目结束，人就退回派遣公司；
• 减少管理负担：社保、工伤、解雇赔偿，都由派遣公司扛。

但对劳动者来说,风险可不小：

• 同工不同酬：干一样的活，工资可能差一大截；
• 晋升难：不是“正式员工”，很难进核心团队；
• 归属感弱：两边都不是“自己人”，容易被踢皮球。

更关键的是：一旦出事，责任主体容易模糊。
比如你被辞退了，该找谁？是用工单位A，还是派遣单位B？搞不清，维权就难。

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签派遣合同前，这几点必须问清楚！

如果你正在考虑或已经进入派遣岗位,一定要睁大眼睛：

1. 合同和谁签？必须是具有资质的正规劳务派遣公司；
2. 工资谁发？社保谁交？派遣公司必须依法为你缴纳五险一金；
3. 是什么？是否属于辅助性岗位？有没有超期用工？
4. 发生工伤怎么办？用工单位和派遣单位谁负责？流程怎么走？

你和派遣公司之间是劳动关系，受《劳动合同法》保护；你和用工单位之间只是劳务提供关系，没有直接劳动合同。

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✅ 建议参考：如何保护自己的派遣权益？

1. 签合同前查资质：确认派遣公司有《劳务派遣经营许可证》；
2. 保留所有证据：工资条、考勤记录、工作安排，统统保存；
3. 遇到不公及时维权：如果同工不同酬、被随意退回，可向劳动监察部门投诉；
4. 优先争取转正机会：长期在核心岗位的派遣员工，有权要求同等待遇或转为正式员工。

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📚 相关法条依据（划重点！）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：
  经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 《劳动合同法》第六十六条：
  劳动合同用工是我国的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 《劳务派遣暂行规定》第三条：
  用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

• 《劳动合同法》第九十二条：
  劳务派遣单位违法的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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劳务派遣是什么意思？它不是“黑工”，也不是“临时工”的代名词，而是一种合法但受限的用工形式，关键在于：你是否知情？是否自愿？是否享有同等权利？

在这个灵活用工越来越普遍的时代,我们不能一味排斥派遣，但更要警惕“假派遣、真规避”的企业套路。了解规则，才能保护自己；看清本质，才能掌握主动。

如果你正在被派遣,别慌，也别认命。你的劳动值得尊重，你的权益不容打折。
签的是合同，守的是法律，争的是尊严。

—— 一名懂法也懂你的律师，与你共勉。

劳务派遣是什么意思？一文搞懂这个职场隐形人的法律真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。