一、违反劳动合同要赔多少钱

违反劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：

一是用人单位违反劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者违反劳动合同。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，违反劳动合同的赔偿金额要结合违约的具体情形、相关约定以及法律规定等来综合判定。

二、劳动合同丢了影响大吗,法律上该如何规定

劳动合同丢失影响大小需分情况看待。

从对劳动者权益保障角度，若在劳动合同履行期间，正常存续，丢失影响相对较小。因为用人单位同样持有一份劳动合同，双方权利义务仍受该合同约束。例如工资支付、工作岗位安排等按既定约定执行。

但在某些特定情形下，影响较大。比如发生需要申请或提起诉讼时，劳动合同是重要证据之一。它能明确双方约定的工作内容、工资待遇、劳动期限等关键信息。若丢失，可能给劳动者举证带来一定困难。

从法律规定看，《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本或复印件，以保障自身权益。

总之，劳动合同丢失虽不一定造成严重后果，但在涉及争议时可能带来不便，劳动者可及时与用人单位沟通解决。

三、劳动合同丢了怎么补,法律上如何认定

劳动合同丢失后的补办及法律认定问题，分以下情况说明：

补办方法：

- 若与用人单位协商一致，可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。一般而言，用人单位和劳动者各执一份劳动合同，单位应保留有存档，可据此重新制作。

- 若无法重新签订，可要求用人单位提供一份劳动合同复印件，并在复印件上注明“与原件一致”，加盖用人单位公章，此复印件在法律上具有与原件同等的效力。

法律认定：

- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，从法律角度，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要依据。即使原件丢失，通过上述合法有效的补办方式所获得的合同或复印件，在劳动争议等法律程序中，通常也会被认可，能够作为确定双方劳动关系及相关权利义务的证据。

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