一、合同期离职违约金多少

合同期内离职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

（一）如果是普通劳动合同，一般情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位就可以，这种正常离职不需要支付违约金。但是如果员工接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是涉及竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的数额一般由双方协商约定在合理范围内，既要考虑到用人单位的保护需求，也要考虑劳动者的承受能力等因素。

二、合同内离职要交违约金么

是否在合同内离职就要交违约金需要分情况看待。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，在服务期未满时离职，这种情况下通常需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

三、合同期离职要违约金吗

一般情况下，合同期内离职是否需要支付违约金，需要看具体情况。

如果劳动者与用人单位之间没有关于服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

如果存在服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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