一、公司离职违约金多少

提前通知公司要求并不意味着必须缴纳违约金，提前发出辞职申请也并非违约行为。

若劳动者在离开工作岗位前违反了相关规定或与雇主签订的劳动合同中的条款和约定，比如泄露了商业机密或违反了竞业限制协议，且因此给用人单位带来了经济损失的话，那么他们则需承担相应的赔偿责任。

按照法律法规的要求，任何雇员在决定离职时都应提前至少30天向其所属的用人单位进行明确的申请说明。

《中华人民共和国》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、逼迫离职赔偿标准

若因岗位调动而迫使员工离职，赔偿标准将参照我国《中华人民共和国劳动合同法》进行设定。

具体措施为根据劳动者在用人单位实际服务的年限，每超过一年时间，向其支付相当于一个月固定工资的经济补偿费用，不足一整年的部分也按照一年计算。

对于工作时间不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如额未能按照上述标准执行，劳动者有权请求委员会进行裁决和判定。

三、假日工人离职后，不给工资怎么办

若您因兼职工作而未能获得雇主所承诺的薪资报酬，您有权向相关的劳动管理部门进行投诉，或者向当地的委员会提出申请，请求他们协助解决此项纠纷问题，力求保障您的合法权益并使您得以收回被欠发的薪酬。

根据我国现行的《中华人民共和国》规定，当双方依照法律程序正式解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性全额支付给劳动者所有的工资款项。

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