一、离职会有违约金吗

依据惯例，在劳动合同时限尚未届满之际，劳动者因个人原因选择离职，是无法对此提出缴纳违约金的请求的。

然则，法律之中已明文确立，仅存在两种特殊情形时方可要求劳动者承担相应的违约责任，除此以外的任何其他情况，即便用人单位与劳动者达成最终约定，此类表述也将被视为无效。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、离职欠公司钱需要还吗

确有必要。

当的确无法承担债务时，方应与贷款机构进行细致且诚肯的商讨，以期延长还款期限或采用分期付款方式来逐步偿还债务。

若贷款机构选择诉诸法律途径，且胜诉后依然未能按期履行判决，那么便会申请法院启动程序。

在此过程中，法院将严格依照相关法规对贷款人的房屋、汽车、股票以及银行账户中的资金进行全面清查。

如贷款人名下无任何可供执行之资产，同时又拒绝履行法院的生效判决，那么其个人信用报告将会留下逾期还款等不良记录，进而导致其被限制高额消费以及出入境，甚至有可能面临司法拘留的严重后果。