一、社招合同离职会有违约金吗

社招合同离职是否有违约金，需要分情况来看。

如果员工与用人单位没有在合同中约定服务期，并且员工是依法提前通知用人单位，例如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），这种情况下一般不需要支付违约金。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是合同中约定了服务期，员工在服务期内违反约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是如果员工违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期内离职算违约金吗

在合同期内离职是否算违约金需要分情况来看。

（一）如果员工是按照正常的离职流程，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日通知用人单位），并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，这种情况下一般不需要支付违约金。

（二）如果劳动者违反服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单地说合同期内离职就一定算违约金或者不算违约金，要依据具体情形和合同约定等来判断。

三、合同工离职要扣违约金吗

一般情况下，合同工离职是否扣违约金要看具体情形。

如果合同工与用人单位签订的中没有关于服务期或者竞业限制等相关特殊约定，合同工正常离职，比如按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要扣违约金的。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于社招合同离职会有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！