一、合同没到期离职违约金吗

如果合同没到期离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《法》第三十八条规定，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者离职不需要支付违约金。

2. 如果劳动合同中没有约定服务期条款或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）就可以解除劳动合同，这种情况下也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同离职时需要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位离职，且不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，一般不需要支付违约金。比如，劳动者依据劳动合同法规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内离职且没有法定的解除事由，那么就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、五年合同离职要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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