一、合同期离职违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签完合同被离职违约金吗

签完合同后被离职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是员工主动离职

1. 一般情况下，若员工按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。例如在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 但是如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要向用人单位支付违约金。比如用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内离职的，应当按照约定支付违约金。

（二）如果是用人单位辞退员工

1. 若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定（如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）辞退员工，不需要支付违约金，并且不需要支付经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付，而不是违约金。

3. 如果是因为用人单位经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工，需要按照规定支付经济补偿，不需要支付违约金。

三、合同内离职要付违约金吗

是否在合同内离职就要付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内离职，这种情况下通常是需要支付违约金的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者依据劳动合同法的规定提前通知用人单位解除劳动合同（例如试用期提前3日，正式员工提前30日通知），这种正常的离职是不需要支付违约金的。

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