一、劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是怎样的

公司解散时涉及的经济补偿金规定主要如下：

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解散时依法支付经济补偿金，是对劳动者权益的保障，确保劳动者在面临失业时能有一定的经济支持。

二、分劳动合同孕妇会获得补偿吗

分公司注销时，劳动合同孕妇能否获得补偿，需分情况来看：

（一）若分公司注销后，总公司或其他关联主体继续履行劳动合同，为孕妇安排了新的工作岗位，且工作条件、待遇等未发生实质性不利变化，孕妇继续工作的，一般没有经济补偿。因为劳动合同的主体虽可能有所变化，但得以延续，不涉及经济补偿问题。

（二）若分公司注销后，没有为孕妇安排合适的工作岗位，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下，用人单位应向孕妇支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

此外，因孕妇处于特殊时期，用人单位还需注意相关律法规对孕妇的特殊保护，不能随意。

三、关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

新劳动合同法中关于补偿金的规定主要有以下方面：

（一）用人单位依法解除劳动合同的情形。例如，用人单位依照企业规定进行重整，需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等，需向劳动者支付经济补偿金。

（二）经济补偿金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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