停薪留职到底是什么？

停薪留职是指员工在与单位协商一致的前提下，暂时离开工作岗位，期间不领取工资和福利待遇，但劳动关系依然保留的一种用工制度安排。

就是你在不辞职的情况下，暂时离开公司一段时间，这段期间公司不再支付你的工资，也不提供相关福利，但你们之间的劳动合同并没有解除，你还是公司的员工，只是处于一个“休眠状态”。

这种情况常见于以下几种场景：

• 员工需要长期照顾家人或处理个人事务；
• 员工想进修深造,暂时离开岗位；
• 员工身体原因需要长时间治疗；
• 或者是单位业务调整,给员工的一个过渡性安排。

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停薪留职和离职有什么区别？

很多人容易把“停薪留职”和“离职”混为一谈,其实两者完全不同：

项目	停薪留职	离职
劳动关系	保留	解除
工资福利	暂停发放	完全终止
是否可返回原岗位	可能（依约定）	不可返回
社保缴纳	一般由个人承担或停止	单位不再缴纳

所以如果你选择的是停薪留职，就相当于给自己按下了“职场暂停键”，未来还有机会回来继续工作；而一旦离职,就意味着一切归零。

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停薪留职期间社保怎么办？

这是一个非常关键的问题。根据我国现行法律，用人单位在停薪留职期间没有义务继续为你缴纳社会保险。

也就是说,在这段时间里：

• 如果你想继续缴纳社保,可以选择自己全额承担费用；
• 或者与单位协商，看是否可以继续挂靠缴纳，但这属于额外福利,并非法定义务。

在决定停薪留职前，一定要提前沟通好社保的处理方式,避免影响未来的医保报销或退休权益。

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停薪留职最长可以多久？

目前国家层面没有统一规定停薪留职的最长期限，具体时长需由员工和用人单位协商确定，并写入书面协议。

不过从实务操作来看，一般建议不超过1年，如果时间过长，可能会被视为自动离职,或者单位有权单方面解除劳动合同。

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✅建议参考：如何申请停薪留职？

如果你正在考虑申请停薪留职,建议按照以下步骤进行：

1. 与单位充分沟通：了解单位是否有相关政策,以及对方对停薪留职的态度。
2. 提交书面申请：说明理由、期限、联系方式等信息。
3. 签订书面协议：明确双方的权利义务，包括是否续缴社保、是否保留岗位、是否缴纳公积金等内容。
4. 做好交接工作：确保不影响团队运作,留下良好印象。
5. 定期保持联系：即便不在岗，也要适当关注公司动态,方便后续返岗。

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📚相关法律条文参考：

虽然“停薪留职”并非《劳动合同法》中的正式术语，但在实践中,其合法性依据主要来源于以下几个法律文件：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
   “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条
   “经双方协商一致，职工可以停薪留职，停薪留职的时间由双方协商确定。”

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》
   虽然不直接涉及停薪留职，但明确了只有在正常出勤状态下才享有带薪年假,侧面印证了停薪留职期间无薪的合理性。

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“停薪留职”是一种灵活的人力资源管理手段，适用于特殊时期下的个人需求和企业发展之间的平衡。

但要注意的是，它并不是一项法定权利，而是建立在劳资双方协商一致基础上的一种特别安排，在办理前必须明确协议内容，保障自身合法权益,避免未来出现争议。

如果你正面临人生转折点，比如想要深造、照顾家庭或创业试水，不妨与单位沟通，看看是否可以通过“停薪留职”为自己争取一段缓冲期，只要规划得当,它完全可以成为你人生道路上的一个明智选择。

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