一、签了劳动合同未满一个月被辞退怎么赔偿

签了劳动合同未满一个月被辞退，赔偿情况需分情形分析：

其一，若用人单位是合法辞退，比如劳动者在内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

其二，若用人单位是违法辞退，即不存在法定的辞退理由而辞退劳动者，此时用人单位需支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因该劳动者工作未满一个月，相应赔偿金为一个月工资。

其三，若涉及未提前通知等情形，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，具体赔偿需结合辞退原因等实际情况确定。

二、降薪变相辞退员工怎么办

若公司通过调岗降薪变相辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司调岗降薪行为的不合理性，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商解决争议。

二是申请。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪通知等，以证明公司存在违法调岗降薪行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分证据支持自己的诉求。

此外，员工在应对公司调岗降薪时，应注意保留相关证据，避免出现证据不足的情况，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、公司调岗降薪变相辞退要什么证据

若要证明公司调岗降薪属于变相辞退，可收集以下几类证据：

其一，公司调岗降薪的书面通知或文件。如人事部门发出的岗位调整决定书、薪资变更通知单等，这些是直接反映公司行为的关键证据，上面应包含调岗降薪的具体内容、理由及生效日期等。

其二，工作安排及工作记录方面的证据。例如新岗位的工作任务安排邮件、工作交接记录等，能证明岗位实际发生了变动。

其三，薪资发放记录。包括银行工资流水明细、工资条等，以此显示工资实际减少的情况，明确降薪的事实。

其四，谈话录音或聊天记录。若与公司领导、人事人员就调岗降薪问题有过沟通，相关的录音或聊天记录能作为证据，特别是涉及公司调岗降薪真实意图的内容。

其五，同事证言。了解情况的同事，其证言在一定程度上也可辅助证明公司存在调岗降薪变相辞退的行为。

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