一、没有劳动合同老板跑了怎样办

若没有劳动合同且老板跑了，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可寻找其他能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（银行转账明细）、同事证言、工作成果相关文件等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资等。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张未签订劳动合同的差额及拖欠的工资等。即便老板跑了，仲裁委也可依法缺席裁决。

（四）若仲裁后仍无法解决或对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没有写薪资是否有效

劳动合同中未写明薪资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。

一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不存在违反强制性规定等无效情形，合同即为有效。所以即使没有写明薪资，一般也不影响劳动合同整体的效力。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要内容。没有明确约定薪资，容易在后续履行过程中引发争议，比如在发放工资数额、工资调整等方面可能产生分歧。在这种情况下，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

为避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定薪资等关键条款，以保障双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同没有注明工资合法吗

劳动合同中没有注明工资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容对于保障劳动者的合法权益至关重要。一方面，工资数额的明确可以让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生。另一方面，工资的支付方式、支付时间等具体约定，也能保障劳动者能按时、足额获得劳动报酬。

根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中未注明工资，可能会引发诸多劳动纠纷。例如在发生工资争议时，由于缺乏明确的书面约定，劳动者难以有效举证，增加了维权的难度。

这种情况下，劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款。若协商不成，劳动争议仲裁机构或人民法院在处理相关纠纷时，会参考用人单位同岗位或类似岗位的工资水平、行业标准等因素来确定劳动者的工资数额。

以上是关于没有劳动合同老板跑了怎样办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。