职场中，不少劳动者因未签订劳动合同而遭遇工资拖欠的困境，面对老板的拖延或推诿，许多人会选择让对方写一张欠条来“留证”，但没有劳动合同的情况下，仅凭一张欠条能否真正保障自己的权益？本文从法律实务角度为您解析。

一、劳动关系存在，欠条可作为关键证据

即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第7条，只要存在实际用工行为（如考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等），劳动关系即成立，此时若老板拖欠工资，劳动者有权要求对方出具欠条。欠条的核心作用是将口头承诺转化为书面债权凭证，明确欠薪金额、支付时间及双方责任，为后续维权提供依据。

需注意必须清晰具体，包含以下要素：

欠款金额（需精确到元）；

欠款事由（如“2023年5月至8月工资未结”）；

还款期限（建议明确到具体日期）；

双方签名及日期（最好按手印，增加法律效力）。

**二、仅有欠条，维权仍需“组合拳”

虽然欠条是重要证据，但单独使用可能面临执行风险，若老板拒不履行欠条内容，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪，此时需补充以下材料：

1、证明劳动关系的证据：如工作群聊天记录、工牌、工资转账记录等；

2、欠条原件（复印件无效）；

3、催讨记录（如短信、录音等证明多次主张权利）。

案例参考：2022年某地法院判决中，劳动者凭借欠条+微信考勤记录+同事证言，成功追回欠薪并获赔未签合同的双倍工资差额。

三、律师建议：未签合同时的维权策略

1、优先补签合同：若劳动关系存续，可要求单位补签书面劳动合同；

2、同步取证：保留工资条、排班表、工作成果等能证明实际用工的材料；

3、及时行动：拖欠工资超过1个月即可向劳动监察大队投诉，避免超过1年仲裁时效。

**相关法条索引

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同；已建立劳动关系未订合同的，应自用工之日起1个月内补签。

2、《民法典》第679条：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立（欠条可视为债权凭证）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生争议时，劳动者需提供证据；与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位应提供。

没有劳动合同≠无法维权，欠条能有效锁定债权，但需配合其他证据形成完整证据链。核心逻辑是：先证明劳动关系存在，再通过欠条明确欠薪事实，劳动者遇此情况时，既要冷静留存证据，也要敢于通过法律途径主张权利，最后提醒：签订劳动合同是防范风险的第一道防线，切勿因“信任”或“怕麻烦”而忽视自身权益。

记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动才是解决问题的关键！