一、没有劳动合同怎么罚款

在没有劳动合同的情形下，罚款主体及相关情形不同，处理方式也有所不同：

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者与用人单位不存在劳动合同，却违反用人单位规章制度或因故意、重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据合法有效的规章制度或相关法律规定，要求劳动者赔偿损失，但罚款数额需合理且有依据，不能随意克扣劳动者工资。

若双方并非劳动关系，而是其他法律关系，是否能罚款及如何罚款则需依据具体的法律规定和双方约定来确定。

二、办退休没有劳动合同怎么办

办理退休时没有劳动合同，可通过以下方式解决：

一是查找其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录，包括银行工资流水明细，它能显示单位定期支付工资的情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，若单位有电子或纸质考勤，可作为存在劳动关系的证据。

二是申请或提起诉讼。若确实难以找到其他直接证明劳动关系的材料，且退休权益受到影响，可向委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三是寻求部门协助。社保部门在审核退休手续时，对于特殊情况会有相应的处理机制和指导意见。可向其详细说明自身情况，提供现有相关材料，按其要求补充或完善手续，以顺利办理退休。

三、工厂没有劳动合同违法吗

工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。

根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言，存在以下情形：

其一，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工厂不签订劳动合同，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，面临法律风险。劳动者可依法维护自身权益，通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社会保险等，以保障自身的合法劳动权益。

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