一、职工劳动合同不续约有补偿吗

职工劳动合同不续约是否有补偿，需分情况来看：

若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，这种情况下，单位无需向职工支付经济补偿。比如单位原工资待遇是每月5000元，续约时仍保持或提高到5500元，职工却不续约，单位就不用支付补偿。

若劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，或者单位不续订劳动合同的，单位应当向职工支付经济补偿。例如单位原工资为6000元，续约时降到5000元，职工不续约，或者单位直接决定不续约，单位都需支付补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、新补偿规定有哪些

新劳动合同法中关于补偿规定主要有以下几方面：

（一）经济补偿情形。用人单位因法定情形与劳动者的，需支付经济补偿。例如，用人单位依照企业规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。

（二）经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同要扣税吗

劳动合同经济补偿金是否扣税，需根据具体情况判断：

若劳动者获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。这是考虑到该部分补偿是对劳动者过往劳动贡献的合理补偿，给予免税优惠，以保障劳动者基本生活和权益。

若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分应当按照有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方法是：以超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若劳动者获得经济补偿金18万元，其中15万元免税，超过的3万元需依法。纳税时按上述计算方法确定应纳税额。

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