一、公司法人变更后是否影响劳动合同

公司法人变更后不影响劳动合同。具体分析如下：

从法律主体角度看，公司是独立的法人主体，法人变更只是公司内部治理结构的改变，公司作为用人单位的主体资格并未发生变化。公司依然要承担其在法人变更前与劳动者签订的劳动合同所约定的权利和义务。

从劳动合同的性质看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要公司的实体依然存在，其与劳动者之间基于劳动合同所建立的劳动关系就依然存续。公司不能因法人变更而随意解除或变更与劳动者的劳动合同，否则构成违法解除或违约行为，需承担相应的法律责任。

从保护劳动者权益角度出发，法律规定这种情况下劳动合同继续有效，旨在保障劳动者的就业稳定和合法权益，避免用人单位通过变更法人等手段逃避其对劳动者应承担的责任。

二、公司劳动合同主体变更能申请赔偿吗

公司劳动合同主体变更是否能申请赔偿，需根据具体情况判断：

- 若属于协商一致变更。公司与劳动者经平等协商，就劳动合同主体变更达成一致意见，且不影响劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等主要权益，这种情况下一般不能申请赔偿。因为变更行为是双方自愿、平等协商的结果，符合法律规定和合同约定。

- 若属于公司单方面强制变更。公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，如将劳动者的劳动关系转移至其他公司，而劳动者因此遭受了不利影响，如工资降低、工作条件变差等，劳动者可以拒绝变更，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。若公司因此，劳动者可以申请赔偿，赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位单方变更劳动合同劳动者如何做

当单位单方变更劳动合同时，劳动者可按以下方式应对：

（一）判断变更是否合法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位变更劳动合同未遵循法定程序，如未与劳动者协商，或变更内容违反、损害劳动者权益，这种变更属违法。

（二）若变更违法，劳动者有权拒绝。劳动合同依法订立后，双方均应严格履行。劳动者明确表示拒绝后，单位不得强行变更，应继续按照原合同履行。

（三）若因单位违法变更劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权。例如，可向机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿；若符合法定情形，还可要求单位支付等。

总之，劳动者面对单位单方变更劳动合同的情况，应依据法律规定，维护自身合法权益。

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