一、劳动合同没有盖章是否生效

劳动合同没有盖章是否生效，需分情况讨论：

一是用人单位法定代表人签字的情况。若劳动合同虽未加盖用人单位公章，但有其法定代表人或主要负责人签字，那么该劳动合同是有效的。因为法定代表人在法律上能够代表用人单位行使权利、履行义务，其签字与单位盖章具有同等法律效力。

二是没有法定代表人签字且未盖章的情况。若既没有单位盖章，也没有法定代表人或主要负责人签字，一般认定该劳动合同尚未成立，也就不生效。不过，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受的，双方形成事实劳动关系。在此情形下，即便合同形式上存在欠缺，劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位需承担相应法律责任，比如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

总之，劳动合同没有盖章不一定无效，关键要看是否有法定代表人签字以及是否存在事实劳动关系。

二、没有薪资的劳动合同有效吗

劳动合同中约定没有薪资是无效的。

从法律规定来看，工资是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者维持生活和履行劳动义务的物质基础。

从合同的本质分析，缺乏薪资约定的劳动合同无法明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，这使得合同存在重大瑕疵，无法实现合同的目的。劳动者付出劳动，有权获得相应的经济补偿，这是基本的劳动权益。

在实践中，若劳动合同未约定薪资，可通过协商补充约定；若协商不成，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用人单位应按照法律规定和实际情况向劳动者支付合理的工资报酬，否则将承担相应的法律责任，如劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

三、劳动合同能没有固定期限吗

劳动合同可以没有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成时劳动合同即终止，这类合同也没有固定的期限。

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