一、签了劳动合同没有盖章是否有效

劳动合同签了但没有盖章，其效力需分情况判断：

（一）若用人单位法定代表人或其授权人签字，即便未盖章，劳动合同依然有效。根据相关法律规定，法定代表人代表法人行使职权，其签字行为能体现用人单位的真实意思表示，与盖章具有同等法律效力，这种情况下劳动合同对双方具有约束力，双方应按约定履行各自义务。

（二）若仅有劳动者签字，而无用人单位法定代表人或授权人签字且未盖章，该劳动合同一般视为未成立。因为无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿，缺乏生效的必要条件。

在实践中，为避免争议，建议劳动者在签订劳动合同时，确保用人单位既签字又盖章，以保障自身合法权益。若遇到此类纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等途径解决。

二、没有签劳动合同辞工扣多少工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。在此情况下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权主张这期间的差额。

（二）劳动者依法，若按照正常程序提前通知用人单位（一般提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知），用人单位应足额支付劳动报酬，不得克扣。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，未签劳动合同辞工，用人单位一般不应扣工资，若扣工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同要怎么为自己维权

劳动者签了劳动合同后，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。当发生时，可先尝试与用人单位友好沟通，清晰、明确地指出问题所在，提出合理的解决方案，争取协商解决纠纷，这是一种较为高效且成本较低的方式。

（二）申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业的调解员居中调和，促成双方达成和解协议。

（三）申请仲裁。若协商与调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以支持自己的诉求。在仲裁过程中，要依据事实和法律规定陈述观点和主张。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。诉讼过程中要遵循法定程序，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

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