一、工厂劳动合同怎样签

签订工厂劳动合同，需注意以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。包括工厂的名称、法定代表人、地址及联系方式等，劳动者的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。

其二，关注合同条款。工作内容和工作地点需明确具体，如工作岗位、职责范围及工作场所等；工作时间和休息休假要符合法律规定，例如标准工时制、加班规定及休假安排等；劳动报酬要写明工资支付形式、金额、支付时间等关键内容。

其三，社会保险和福利待遇也应在合同中体现，工厂需依法为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如补贴、奖金等如有约定，也应明确。

其四，合同期限、试用期等要约定清晰，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

最后，双方需在合同上签字或盖章，确保合同生效。签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问可及时与工厂协商。

二、劳动合同代签的后果是什么

劳动合同代签可能产生不同的后果，需分情况讨论：

一是劳动者授权他人代签。若劳动者因自身原因无法亲自签订劳动合同，依法授权他人代签，且代签人在授权范围内代签，则该代签行为有效，劳动合同对劳动者具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

二是未经劳动者授权代签。若用人单位在未经劳动者授权的情况下代签劳动合同，此时代签的劳动合同无效。因为签订劳动合同需双方真实意思表示一致，未经授权代签无法体现劳动者真实意愿。这种情况下，用人单位可能面临法律风险，比如需支付劳动者未签订书面劳动合同期间的。若代签行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

总之，劳动合同代签需谨慎，应遵循法律规定和当事人意愿，以避免不必要的法律纠纷。

三、未签订劳动合同怎么补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得的补偿需根据具体情形判断：

1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资。计算基数一般为劳动者实际月工资收入。

2. 视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 补缴社会保险。即使未签订劳动合同，用人单位也应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者享受相应的待遇。

4. 经济补偿或赔偿。若因未签合同导致劳动者权益受损，符合法定情形的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿或赔偿，如违法解除劳动关系等。劳动者应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证等，以便依法维权。

以上是关于工厂劳动合同怎样签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。