一、工厂劳动合同不给个人保管怎么办

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，若工厂不给劳动者保管劳动合同，劳动者可采取以下措施：

一是与工厂协商解决。劳动者可礼貌且明确地向工厂相关负责人提出，依据《》的规定，自己有权持有一份劳动合同，要求工厂及时交付。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令工厂改正，若工厂逾期不改，劳动行政部门可对其处以罚款。

三是申请劳动仲裁。在某些情况下，如因工厂不给劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可提起劳动仲裁，要求工厂交付劳动合同，并可就因此遭受的损失要求赔偿。

总之，工厂不给个人保管劳动合同的做法违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使工厂履行法定义务。

二、工厂不给劳动合同解除单怎么办

若工厂不给劳动合同解除单，可通过以下途径解决：

一是与工厂协商。劳动者可尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，工厂有义务提供劳动合同解除单，告知其拒绝提供可能面临的法律后果，要求其及时出具。

二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂限期改正，依法出具劳动合同解除单。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需提供相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明及解除劳动关系的事实，要求工厂出具解除单，并可主张因工厂不出具解除单给自身造成的损失赔偿。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗

用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。

从赔偿角度而言，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害赔偿主要是针对因用人单位未交付劳动合同而给劳动者带来的实际损失，比如因缺少合同文本导致劳动者在主张权利时面临困难，进而产生的经济损失等。

从维权途径来说，劳动者可以先与用人单位协商，要求其交付劳动合同；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。

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